Index d’égalité professionnelle femmes et hommes
En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018, pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises concernées ont l’obligation de calculer les indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En 2023, le résultat de l’ambition portée dans ce domaine par SOCFIM est de 94 points sur 100
Cet index prend en compte quatre indicateurs :
- l’écart de rémunération entre hommes et femmes,
- les augmentations,
- l’augmentation au retour de congé maternité,
- et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées.
